現在、日本国内において外国人技能実習生受入の需要が年々増加しており、実習生（2、3年目）においては実践における即戦力となっております。
技術面、語学力等、また貴社社風にあったより良い優秀な人材（実習生）を労働基準法に準じた賃金で受入れが可能です。

2年目以降の実習生の場合は、企業活動のシフト体制に100%準じることが可能です。労働基準法に準じれば、残業・深夜・休日の実習も問題ありません。

人事管理は企業において重要であり、大変な業務でもあります。そういった職場定着性の悪化によるパート・アルバイトの募集・面接等や退社の業務処理が大幅に低減されます。

実習生の実務実習への取り組みは、生産性の安定化に寄与し、更なる経営基盤の確立を図ることができます。